事业单位员工档案的管理主要依据《中华人民共和国档案法》以及相关的人事管理规定。根据《中华人民共和国档案法》的规定，工作人员的档案应当真实、完整地反映其工作和生活经历，以及与人事管理相直接关系的事项。同时，事业单位在管理员工档案时，还应遵守《事业单位人事管理条例》第四十条，该条款规定：事业单位及其工作人员对_ARCHIVE_进行管理的，应当依照有关档案管理的法律、法规和国家有关规定执行。关于工资方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，用人单位应当在每月工资支付日一次性付清劳动者本月的工资，并且不得克扣或无故延迟支付。同时，根据《工资集体协商暂行规定》，用人单位与劳动者在工资方面的事项，可以通过工资集体协商来确定具体标准和形式。法律依据：中华人民共和国档案法第八条：工作人员的档案应当真实、完整地反映其工作和生活经历，以及与人事管理相直接关系的事项。中华人民共和国劳动合同法第二十四条：用人单位应当在每月工资支付日一次性付清劳动者本月的工资。工资集体协商暂行规定第五条：工资集体协商可以确定劳动者的工资标准、工资形式、工资调整等事项。
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在移动干了一个月
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94年在单位工作11个月，后跳槽离职，单位没有给交11个月社保
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