94年在单位工作11个月，后跳槽离职，单位没有给交11个月社保

社保出现问题，就一定要去社保局做询问
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，客服很高兴为你服务
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1994年在单位工作11个月但单位未缴纳社保，这种情况确实存在用人单位未履行法定义务的问题。
可以直接要求单位补缴社保或通过法律途径解决。如果存在以下不同情况，处理方式可能有所不同：

1. 如果单位至今仍存在且具备补缴能力：可直接向单位提出补缴要求，或向社保征收机构举报，由其责令单位补缴。
2. 如果单位已经注销或破产：追缴社保难度较大，可能需要通过清算程序或向社保机构咨询是否有补缴可能。
3. 如果员工当时自愿放弃社保缴纳：可能影响补缴请求的合法性，需结合具体书面协议进行判断。
4. 如果员工无法提供劳动关系证明（如无劳动合同、工资条等）：可能导致社保补缴请求不被支持，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系。
5. 如果时间跨度较长，超过法定时效：虽然社保补缴通常无明确诉讼时效限制，但建议尽早主张权利，避免证据灭失或难以举证。
6. 如果员工后续继续就业并已缴纳社保：不影响对原单位未缴纳部分的追责，可分别主张补缴或补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对1994年单位未缴纳11个月社保的情况，我们可以依据相关法律进行分析和适用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位有义务在员工入职后30日内为其办理社保登记并缴纳费用。

结合问题中所述情况，1994年您在单位工作11个月，单位未为您缴纳社保，属于明显违反上述法定义务。根据该法律规定，您有权要求单位补缴社保费用，或者通过社保征收机构介入，由其核定单位应缴金额并责令补缴。

此外，虽然该法于2011年7月1日正式施行，但在1994年我国已有《劳动法》（1995年施行）和相关地方性法规、政策对社保缴纳作出规定。因此，即便当时社保制度尚未完全统一，单位仍负有为员工缴纳社保的法定义务，您仍有权依据现行法律追溯其责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于1994年单位未缴纳11个月社保的问题，以下是一些实用的行动建议，供您参考：
1、收集劳动关系证明：整理当时签订的劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等材料，用于证明您与单位之间存在合法劳动关系。这是主张社保补缴的基础。

2、联系原单位协商补缴：尝试与原单位或其负责人联系，提出补缴社保的请求。若单位仍存在且愿意配合，可通过社保经办机构申请补缴。

3、向社保征收机构举报：如单位拒绝补缴，可携带相关证据材料向当地社保局或人力资源和社会保障部门举报，请求其依法责令单位补缴。

4、申请劳动仲裁确认劳动关系：若您无法与单位协商一致，且单位拒绝补缴，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及单位未缴纳社保的事实。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否仍存在、您是否具备充分的证据以及时间成本和法律程序的可行性。

建议您尽快行动，避免因时间久远导致证据灭失或难以追责，如需进一步指导，可随时联系专业律师为您分析具体操作路径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理1994年单位未缴纳11个月社保的问题时，以下是一些可能出现的法律风险点，需特别注意：
1、证据链断裂风险：例如，若您无法提供劳动合同或工资条来证明与单位存在劳动关系，则社保补缴请求可能不被支持，甚至劳动仲裁不予受理。

2、单位已注销或破产的执行风险：例如，即使您成功确认劳动关系且单位确实未缴纳社保，但如果单位已注销或破产，将难以实际追缴社保费用，维权成本和效果可能大打折扣。

以上风险提示您，在维权过程中应尽早准备证据，并在单位尚存时及时主张权利，避免因时间久远导致维权难度加大。如需进一步分析，欢迎随时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。