因为9月份国家发布新规要缴纳社保被辞退。但是我没有跟工作单位签合同，能行吗

行的。没签合同、没打卡不影响维权。你要先收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作聊天记录、同事证言等。有了证据，可和老板协商要赔偿金，若老板拒绝，可去申请劳动仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，还有违法辞退的赔偿金。
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你没有签合同也没有打卡，要主张赔偿金，可以采取以下行动建议。
1. 收集证据：整理所有能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、服务证、同事证言、工作成果等，作为维权基础。
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在不签合同、不缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿及社保缴纳。
4. 寻求法律援助：如证据复杂或用人单位拒不配合，建议尽早咨询专业律师，获取法律支持。
选择具体行动方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，确保在一年内主张权利，以免超过仲裁时效。
如需进一步了解如何收集证据或撰写仲裁申请书，欢迎继续咨询我们律师团队。
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你没有签合同也没有打卡，但依然可以主张赔偿金，具体取决于你与用人单位是否存在事实劳动关系。
如果你没有与用人单位签订劳动合同，也没有打卡记录，是否可以获得赔偿金需视具体情况而定：
1. 如果你有工资支付凭证、工作证、服务证、同事证言等其他证据，能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，则你可以依法主张双倍工资赔偿。
2. 如果你无法提供任何能够证明劳动关系的证据，例如工资流水、工作成果、工作证等，则可能会面临举证困难，赔偿金的主张可能无法得到支持。
3. 如果用人单位存在恶意不签合同、不保留考勤记录的行为，你还可以通过劳动监察或仲裁途径要求其承担法律责任。
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你没有签合同也没有打卡，可能存在以下法律风险。
1. 举证困难导致败诉：例如，若你无法提供工资支付记录、工作证或同事证言等有效证据，仲裁机构可能无法认定你与用人单位之间存在劳动关系，从而驳回你的赔偿请求。
2. 超过仲裁时效丧失权利：假设你在2023年9月被辞退，但直到2024年10月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，可能导致你无法主张双倍工资赔偿。
因此，在未签合同、无打卡记录的情况下，及时收集证据并主张权利至关重要，否则可能面临维权失败的风险。
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你没有签合同也没有打卡，但依然可能依据《劳动合同法》获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，应向劳动者支付双倍工资。该规定适用于你的情形，即即便你未签合同、未打卡，只要能证明你已实际提供劳动、用人单位已接受劳动成果，即可主张双倍工资赔偿。
此外，《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无需以书面合同或打卡记录为唯一依据。因此，即使你没有签合同、没有打卡，只要能通过工资支付凭证、同事证言、工作证等证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，就可以依法维权。