69年60岁可以退休吗

69年出生的人在2023年是34岁，2029年将达到60岁，届时是否可以退休取决于性别和职业性质。
69年出生的人在2029年将年满60岁，是否可以退休取决于其性别和职业身份：

如果为男性职工，则可以依法申请退休；
如果为女性职工，需区分其职业性质——若为工人岗位，则50岁即可退休；若为管理或技术岗位的女干部，则退休年龄为55岁；
若为灵活就业人员，男性60岁、女性55岁退休（部分地区适用女性灵活就业人员60岁退休）；
若从事特殊工种或因病丧失劳动能力，可能具备提前退休资格。
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69年出生的人在2029年将达到60岁，是否可以退休需依据现行法律判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。对于女干部或技术岗位人员，退休年龄为五十五周岁。若69年出生者为男性，在2029年年满60岁时，如符合连续工龄要求，依法可申请退休。若为女性，则需视其岗位性质判断是否已达到退休年龄。此外，灵活就业人员中女性退休年龄为55岁或60岁，视地方政策而定。因此，是否可以退休需结合性别、岗位性质及缴费年限综合判断。
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69年出生的人在2029年将年满60岁，若考虑退休，可采取以下行动步骤：
1、确认性别与岗位性质：明确自己是男性还是女性，以及是否为工人、干部或灵活就业人员，这是判断退休年龄的基础。
2、核查社保缴费年限：前往当地社保局查询是否累计缴费满15年，并确认是否满足连续工龄要求。
3、准备相关材料：如身份证、劳动合同、岗位证明、社保缴费记录等，用于办理退休手续。
4、咨询当地社保部门：了解本地区具体政策及办理流程，特别是女性灵活就业人员的退休年龄规定。
选择适合自己的方案时，应重点考虑性别、岗位性质和社保缴费年限。如对政策理解不清，建议尽快联系专业律师或社保部门获取详细指导。
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69年出生的人在办理退休时可能面临以下法律风险：
1、退休资格被拒：例如女性职工若岗位性质认定为管理岗，其退休年龄为55岁，若在55岁前申请退休，可能被拒绝。
2、养老金发放延迟或减少：如社保缴费年限不足15年，可能需补缴或延后退休，影响养老金领取时间和金额。
这些风险可能直接影响退休时间和经济收入，建议提前准备材料并咨询专业人士，避免因信息不清造成损失。
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