搞事老板不给钱怎么办

（一）与老板协商，告知支付劳动报酬是其法定义务，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令支付工资。
（三）收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，向其说明支付劳动报酬是应尽的法律责任，尝试和平解决问题。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们对用人单位进行监督检查，责令老板支付工资。

3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是快速有效的办法。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径让老板支付拖欠工资。
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结论：
老板不给钱，可与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬是法定义务。当老板不给钱时，与老板协商能和平解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门有权依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，这是行政层面的保障。而申请劳动仲裁是利用法律程序解决劳动争议，仲裁具有快速有效的特点。若对仲裁结果不服，向法院起诉能通过司法强制力维护权益。在遇到此类问题且自身把握不准时，建议向专业法律人士咨询，以便准确高效地维护自己的合法权益。
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老板搞事不给钱，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。
1.与老板协商，明确指出支付劳动报酬是其法定义务，争取和平解决问题，这是最温和的解决方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资，这能借助行政力量施压。
3.收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是较为快速有效的解决方式。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付拖欠工资，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的首选方式。老板支付劳动报酬是基于法律规定的义务，劳动者明确指出这一点，在很多情况下能和平解决问题，避免后续繁琐的流程。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的途径。劳动监察部门拥有法定权力，可对用人单位进行监督检查，责令老板支付工资，对老板形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需收集证明劳动关系的证据。劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力的证据，仲裁能相对快速地处理纠纷，及时保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的保障。通过司法判决强制老板支付工资，确保劳动者合法权益得到切实维护。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。