工伤保险变少了该怎么办

法律分析：
（1）当发现工伤保险变少，首先应向单位人事部门咨询，单位依法有义务足额为员工缴纳工伤保险，核实缴费降低是否源于工资基数调整、政策变化等合理因素。
（2）若确定单位存在少缴情况，可先与单位协商，要求其补足差额并按规定标准缴纳。
（3）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向社会保险费征收机构反映，该机构有权核查单位缴费情况并处理。
（4）若工伤保险变少影响工伤待遇，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿相应损失。

提醒：
处理工伤保险变少问题时，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向单位人事咨询核实，了解工伤保险变少是否因工资基数调整、政策变化等合理因素导致，单位需依法足额为员工缴纳。
（二）若单位少缴，与单位协商补足差额并按标准缴纳。
（三）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，责令单位改正。
（四）向社会保险费征收机构反映，由其核查处理单位缴费情况。
（五）若影响工伤待遇，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.发现工伤保险变少，先向单位人事咨询，核实是否因工资基数调整、政策变化等合理因素导致缴费降低，单位应依法足额为员工缴纳。

2.若单位少缴，先协商让其补足差额并按标准缴纳；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社保费征收机构反映，相关部门会责令其改正或核查处理。

3.若工伤保险变少影响工伤待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
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结论：
发现工伤保险变少，可先向单位人事咨询，若单位少缴可协商补足，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，若影响工伤待遇可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
法律解析：
单位有依法足额为员工缴纳工伤保险的义务。当发现工伤保险变少，先向单位人事咨询以确认是否存在工资基数调整、政策变化等合理因素。若单位存在少缴情况，员工与其协商补足差额是合理诉求。劳动监察部门和社会保险费征收机构具有监管职责，能责令单位改正少缴行为。若因工伤保险变少影响工伤待遇，劳动仲裁和诉讼是保障员工合法权益的途径，员工可要求单位赔偿相应损失。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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发现工伤保险变少，应先明确原因再针对性解决。可先向单位人事咨询，确认是否因工资基数调整、政策变化等合理因素致缴费降低，单位需依法足额为员工缴纳。
1.若单位少缴，可先与单位协商，要求补足差额并按标准缴纳。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可向社会保险费征收机构反映，由其核查处理。
3.若因工伤保险变少影响工伤待遇，可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。