工资不给可以要求赔偿吗

（一）劳动者遇到用人单位不给工资的情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位不给工资，劳动者有权获得赔偿。当用人单位未按约定或规定支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集考勤记录、工资条等证据，先与用人单位协商解决。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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结论：
用人单位不给工资，劳动者可要求赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位不给工资的情况，劳动者的合法权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不按时足额支付工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，比例在百分之五十以上百分之一百以下。这体现了法律对劳动者获取报酬权利的保障，促使用人单位履行支付工资的义务。
（2）当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了劳动者在权益受损时能得到相应的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位不给工资情况，要及时收集证据维权。不同案情补偿和赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位若不给工资，劳动者有权要求赔偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。