个人工伤认定下来后有啥步骤

（一）劳动能力鉴定
伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，这对后续待遇级别确定很关键。

（二）协商赔偿
依据鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，用人单位按约定支付赔偿款。

（三）仲裁与诉讼
协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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个人工伤认定为工伤后，后续处理步骤关键且有序。首先要进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请，这决定着后续待遇级别。接着依据鉴定结果与用人单位协商工伤保险待遇赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
解决措施和建议如下：
1.及时申请劳动能力鉴定，避免错过最佳时机影响待遇评定。
2.与用人单位协商时，明确各项赔偿项目标准，准备好相关证据。
3.若协商不成，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极维护自身权益。
4.对仲裁结果不服，要及时向人民法院提起诉讼，借助法律力量保障合法权益。
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结论：
个人工伤认定为工伤后，应进行劳动能力鉴定，再与用人单位协商工伤保险待遇赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定后进行劳动能力鉴定是确定后续待遇级别的关键。当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。之后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，用人单位需按约定支付赔偿款；若协商不成，劳动者可通过申请仲裁来维护权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在处理工伤赔偿问题中，涉及诸多法律细节和流程，若在这过程中遇到疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）个人工伤认定为工伤后，首先可进行劳动能力鉴定。当伤情相对稳定且出现残疾、影响劳动能力的情况，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。这一鉴定结果十分关键，会直接影响后续待遇级别。
（2）依据鉴定结果，可与用人单位协商工伤保险待遇赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，用人单位需按约定支付赔偿款。
（3）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动能力鉴定需在合适时机申请，协商赔偿时注意留存证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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个人工伤认定后，后续处理步骤如下：
首先，在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这关系到后续待遇级别。

其次，依据鉴定结果和单位协商工伤保险赔偿，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。协商一致，单位按约定付款。

最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。