企业裁员赔偿1年5个月怎么算

法律分析：
（1）企业裁员若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如工作1年5个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若企业依法裁员，仅需支付经济补偿，如工作1年5个月支付1.5个月工资。

提醒：
劳动者遇到企业裁员情况，要分清是违法还是依法裁员，保留好相关工作和工资证明。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若企业违法裁员，工作1年5个月的员工可要求企业支付赔偿金，金额为3个月工资，计算方式是先按工作年限得出经济补偿为1.5个月工资，再乘以2。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若企业依法裁员，工作1年5个月的员工可获得1.5个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业违法裁员解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.比如工作1年5个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若企业依法裁员，只需支付1.5个月工资作为经济补偿。
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结论：
企业违法裁员，工作1年5个月的员工可获3个月工资的赔偿金；若企业依法裁员，员工可获1.5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据法律规定，企业裁员若属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年5个月，经济补偿为1.5个月工资，违法裁员时赔偿金就是3个月工资。而若企业依法裁员，只需支付1.5个月工资作为经济补偿。在实际中，很多劳动者对裁员补偿规定不太清楚，若遇到企业裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业裁员分违法解除与依法解除两种情况。违法解除时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以工作1年5个月为例，经济补偿是1.5个月工资，违法解除时赔偿金为3个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业依法裁员，仅需支付1.5个月工资作为经济补偿。

建议企业在裁员时严格遵循法律规定，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法裁员情况，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。