对完成一次性临时劳动的劳动者怎样支付工资

（一）劳动报酬约定：和劳动者明确约定劳动报酬的数额、支付方式和时间等，有书面协议的按协议支付工资。

（二）无约定的处理：没有约定报酬的，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定；无参照标准，按当地相同或相近行业市场工资水平合理确定。

（三）工资支付周期：完成临时劳动任务后及时支付；工作持续一段时间的，可约定按月、周等周期支付。

（四）工资底线：支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（五）维权途径：用人单位拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.报酬约定：双方要明确劳动报酬，包含数额、支付方式和时间。有书面协议就按协议支付。
2.无约定处理：没约定报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准；无参照的，按当地同行业市场工资水平定。
3.支付周期：完成临时劳动后应及时支付，工作持续的可约定按月或周支付，且不得低于当地最低工资标准。
4.维权途径：单位拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：完成临时劳动的劳动者，工资支付要先明确约定，按书面协议执行；无约定参照本单位或当地同行业标准，支付周期可及时或按约定，且不得低于当地最低工资标准，拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障劳动者获得劳动报酬是用人单位的基本义务。对于临时劳动，双方明确劳动报酬约定是基础，书面协议具有法律效力，应严格依此支付工资。若没有约定，参照本单位或当地同行业标准确定工资，能确保劳动者的报酬公平合理。支付周期的规定，是为了保证劳动者能及时获得劳动所得。而工资不低于当地最低工资标准，更是从法律层面保障劳动者的基本生活。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权，协商可和平解决问题，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议。如果您在临时劳动工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.完成临时劳动的劳动者工资支付，关键在于明确约定、合理参照及及时支付，且不得低于当地最低工资标准。
2.具体来说，双方要对劳动报酬数额、支付方式和时间等明确约定，有书面协议的依协议支付。没有约定时，参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定；无参照标准则按当地同行业市场工资水平合理确定。
3.支付周期上，完成任务后应及时支付，持续工作的可约定按月或周等周期支付。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）明确约定是关键，劳动者和用人单位需就劳动报酬的数额、支付方式和时间等达成一致，有书面协议的严格按协议支付工资，这能有效避免后续纠纷。
（2）无约定时也有解决办法，先参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬，没有可参照标准的，按当地同行业市场工资水平合理确定。
（3）工资支付周期灵活，一般完成任务后及时支付，工作有持续时间的也可约定按月或周等周期支付，但工资不得低于当地最低工资标准。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应及时与单位明确工资约定，保留相关证据，遇到工资问题及时维权；用人单位需严格遵守工资支付规定，避免法律风险。