个人雇佣关系不给工资怎么处理

个人雇佣关系中雇主不给工资，应积极采取措施维护权益。当雇主拖欠工资时，可先与雇主协商，明确告知其支付报酬是应尽义务，这是较为温和且优先的解决方式。

若协商不成，就要收集有力证据，如雇佣协议、工作记录、工资约定聊天记录、考勤记录等，然后向人民法院提起诉讼，法院会依据证据和法律作出是否支付工资的判定。

若雇主败诉后仍不支付工资，可申请强制执行其财产。

建议及时采取行动，避免超过诉讼时效，使自己的权利无法得到保障。在协商过程中保持理性，收集证据要全面且合法，以增加胜诉的可能性。
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法律分析：
（1）在个人雇佣关系中，雇主支付工资是基本义务。当雇主不给工资时，与雇主协商是首要步骤。明确指出其支付报酬的义务，能让雇主清楚自身责任，有可能促使其支付拖欠工资。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。雇佣协议、工作记录、工资约定聊天记录、考勤记录等都能证明雇佣关系的存在以及工作情况和工资约定。
（3）向人民法院提起诉讼后，法院会依据证据和法律规定进行判定。若雇主败诉仍不支付，可通过申请强制执行其财产来保障权益。
（4）及时采取措施维护权益很关键，因为超过诉讼时效可能导致权利主张受限。

提醒：
要妥善保存各类证据，一旦发现雇主拖欠工资，尽快行动，避免错过诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与雇主协商，明确指出雇主有支付工资的义务，争取和平解决工资拖欠问题。

（二）协商不成后，收集各类证据，像雇佣协议、工作记录、工资约定聊天记录、考勤记录等。

（三）携带收集好的证据向人民法院提起诉讼，等待法院依据证据和法律规定作出雇主是否应支付工资的判定。

（四）若雇主败诉但仍不支付工资，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。雇主不支付工资属于不履行支付报酬的合同义务，因此要承担支付工资的责任。
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个人雇佣中雇主不给工资，处理方式如下：
一是协商。直接和雇主沟通，提醒其有支付工资的义务，要求支付拖欠工资。
二是诉讼。协商不成，收集雇佣协议、工作记录等证据，向法院起诉。法院会依证据和法律判决。
三是执行。若雇主败诉还不支付，可申请强制执行其财产。
需及时维权，防止超诉讼时效。
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结论：
个人雇佣关系中雇主不给工资，可先协商，协商不成收集证据起诉，雇主败诉不支付可申请强制执行，且要及时维权避免超诉讼时效。
法律解析：
在个人雇佣关系里，雇主有按照约定向受雇者支付工资的义务。当雇主不履行该义务时，受雇者有多种途径维护自身权益。首先尝试与雇主协商，让其知晓支付报酬是法定责任。若协商未成功，受雇者可收集各类证据，如雇佣协议、工作记录等，向法院提起诉讼。法院会依据证据和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定进行审理和判决。若雇主败诉后仍不支付工资，受雇者可申请强制执行其财产以拿到应得工资。需要强调的是，受雇者应及时采取行动，因为超过诉讼时效可能导致无法有效主张权利。如果在处理个人雇佣工资纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。