超过一个月不签劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签，支付双倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可通过收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日付双倍工资；满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同。劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。
2.满一年没签的，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工之日满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
2.当权益受损，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（二）若满一年仍未签，劳动者可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，且自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需向劳动者每月支付二倍工资，起算点是用工之日起满一个月的次日，截止点是补订书面劳动合同的前一日。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，且自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。这进一步强化了对劳动者的保护，使劳动者在长期未签合同的情况下能获得稳定的劳动关系。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意收集证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。