离职没有结清工资怎么办

离职时若工资未结清，劳动者应首先尝试与用人单位协商，依据劳动合同要求其按时足额支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资的权力，若用人单位逾期未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能够申请劳动仲裁，此时需准备好仲裁申请书以及劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者务必通过合法途径来维护自身获取劳动报酬的权利。在整个过程中，劳动者应明确自身权益，依据法律规定的程序，积极采取措施，以确保自己的合法权益不受侵害，促使工资能够顺利结清，保障自身应得的劳动报酬。
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离职时如果工资没结清，第一步是和用人单位商量，让其依据劳动合同规定按时足额把工资给你。要是商量后没结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在限定时间内支付工资，要是过了期限还没给，就会责令用人单位按照应该支付的金额，从百分之五十到百分之一百的标准，额外给劳动者加付赔偿金。

还能够去申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等相关东西。仲裁委会依据法律规定进行审理，然后做出裁决，要求用人单位支付工资等费用。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向法院提起诉讼。不管怎样，劳动者得通过合法的办法来维护自己拿到劳动报酬的权利。比如，曾经有员工遇到离职工资未结清的情况，一开始和单位协商不成，便向劳动监察部门投诉，监察部门很快责令单位限期支付，单位仍不履行，最终按照标准加付了赔偿金，员工成功维护了自身权益。
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要是离职时工资没结清，首先能和用人单位商量，让其依照劳动合同规定按时足额发工资。

要是协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委将依规审理并作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院起诉。总之，劳动者要通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。
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要是离职的时候工资没结清，第一步可以跟用人单位商量，让他们按照劳动合同规定，按时把工资足额给你。要是商量不行，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在规定时间内发工资，要是过了期限还不发，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书、劳动关系证明这些材料。仲裁委依法审理后会做出裁决，让用人单位支付工资等费用。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。总之，劳动者得通过合法的办法来维护自己拿劳动报酬的权利。
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要是离职的时候工资没给结清，第一步能先跟用人单位商量，让他们依照劳动合同规定的时间和金额，痛痛快快地把工资付清楚。

要是商量不下来，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在限定时间内把工资给了。要是过了期限还不给，那就得按照应该付的金额，多给劳动者百分之五十以上，百分之一百以下的赔偿金。

还能去申请劳动仲裁。这得先准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的各种材料。仲裁委员会会按照法律规定好好审理，然后做出裁决，让用人单位把工资这些该给的钱都付了。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。总而言之，劳动者得通过合理合法的办法，来保住自己拿到劳动报酬的权利。我们打工挣钱不容易，可不能让该得的钱就这么没了，得积极行动起来维护自己的权益。