拖欠工资什么情况下构成犯罪

1.逃避支付报酬，包括转移财产、逃匿等方式，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指，欠一名劳动者超三月报酬且达5000-20000元以上，或欠十名以上劳动者报酬累计30000-100000元以上，各地可定本地标准。
2.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按规处罚。
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结论：以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。
法律解析：根据法律规定，当存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，并且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成此罪。数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定本地标准。构成此罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和直接负责人员都有相应处罚。如果您在劳动报酬支付方面有相关疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。
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1.逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定执行标准。
2.构成此罪，量刑分两种情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关直接负责人员按规定处罚。
3.为避免此类犯罪发生，企业应合法经营，及时支付劳动者报酬。劳动者遇到拖欠工资情况，可向政府有关部门反映，维护自身权益。政府部门要加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付。满足数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。
（2）数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定执行标准。
（3）量刑方面，构成此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题要及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应规范财务管理，避免资金混同或随意转移财产，保证有足够资金支付劳动者报酬。
（二）建立健全劳动报酬支付制度，按时、足额支付劳动者工资，并保留支付凭证。
（三）若遇到经营困难暂时无法支付工资，应主动与劳动者协商，说明情况并制定支付计划，争取劳动者理解。
（四）当收到政府有关部门责令支付通知后，务必及时支付劳动报酬，避免构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。