学生工15岁打暑假工十天工资不给怎么办

15岁学生工打暑假工十天工资不给，应当依法维权。未成年暑假工工资拖欠应当依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
15岁学生工打暑假工十天工资不给，应当依法维权。未成年暑假工工资拖欠应当依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果存在劳动关系，且用人单位确实拖欠工资，学生工可依法主张自己的劳动报酬。

如果用人单位否认劳动关系，学生工需收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、排班表等。

如果用人单位以未成年为由拒付工资，该理由不成立，未成年工同样享有获得劳动报酬的权利。

如果用人单位拒不支付工资，学生工可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，15岁学生工打暑假工十天工资不给，用人单位的行为已涉嫌违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法律规定适用于所有劳动者，包括未成年工。

15岁学生工在暑假期间提供劳动，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。该法条的适用对象并不因年龄而排除，因此用人单位拒不支付工资的行为已违反法律规定。

此外，若用人单位拒不支付工资，学生工可依据该法条向劳动监察部门投诉，要求其依法查处，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。

综上所述，在15岁学生工已提供劳动的情况下，用人单位必须依法支付工资，否则将面临行政处罚或民事追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15岁学生工打暑假工十天工资不给，可采取以下行动建议进行维权：
1. 收集并保留证据：包括工作证、工资条、银行转账记录、排班表、工作照片等，用于证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局投诉，要求对用人单位进行调查并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。

4. 寻求法律援助：由于是未成年人，建议由家长陪同并寻求专业律师的帮助，以便更有效地进行维权。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。

如需进一步了解具体操作流程，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
15岁学生工打暑假工十天工资不给，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若学生工在打工结束后三个月才发现工资未支付，但超过一年未主张，可能无法通过仲裁追回工资。

2. 证据链断裂风险：若未签订劳动合同、无工资条、无工作记录，可能导致无法证明劳动关系存在。例如，学生工仅凭口头约定打工，用人单位否认雇佣关系，维权将面临困难。

这些法律风险可能直接导致学生工无法获得应得的劳动报酬，甚至维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。