公司裁员降薪如何应对

法律分析：
（1）公司未与劳动者协商一致便单方裁员降薪，违反了法律规定。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司不能擅自变更。
（2）劳动者面对这种情况，首先可与公司沟通协商，要求按原合同履行。在协商过程中留存证据很重要，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权使用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁。对于违法裁员，可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；违法降薪的，可要求补足工资差额。申请仲裁要在规定时效内提出，且准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：劳动者维权要注意时效和证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司未协商一致单方裁员降薪属违法行为，劳动者可采取多途径维护权益。
2.应对措施和建议如下：
-先与公司沟通协商，要求按原合同履行，过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司改正。
-也能申请劳动仲裁，违法裁员可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，违法降薪可要求补足工资差额。申请需在规定时效内，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。
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结论：
公司未协商一致单方裁员降薪违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经与劳动者协商一致就单方裁员降薪，违反了合同约定和法律规定。劳动者面对这种情况，首先可与公司沟通协商，按原劳动合同履行，留存协商证据是为后续维权留保障。若协商不成，劳动监察部门能责令公司改正。劳动者还可申请劳动仲裁，公司违法裁员，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金；违法降薪的，可要求补足工资差额。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面有困扰，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）面对公司未协商一致的单方裁员降薪，先与公司沟通协商，要求按原合同履行，同时留存好沟通记录等证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）可申请劳动仲裁，违法裁员可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，违法降薪可要求补足工资差额。申请需在知道权利受侵害一年内提出，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员降薪，劳动者可这样应对：
若公司未经协商单方裁员降薪，属违法行为。劳动者可先与公司沟通，要求按原合同履行，注意保留证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。
还能申请劳动仲裁，违法裁员可主张双倍经济补偿，违法降薪可要求补足工资。需在规定时间内申请，并备好证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。