个体户老板雇佣临时工需要缴纳社保吗？

个体户老板雇佣临时工是否缴纳社保，得看用工关系。若临时工与个体户构成劳动关系，就应缴纳社保；若只是劳务关系，一般不用缴纳。解决方案是先明确双方关系，若是劳动关系，要按规定为临时工缴纳社保，避免后续劳动纠纷；若是劳务关系，签订好劳务合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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个体户老板雇佣临时工需要为其缴纳社保。依据《社会保险法》等相关法律，单位有义务为建立劳动关系的临时工缴纳社保，未依法缴纳可能导致法律纠纷及罚款。
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常见处理方式为依法为临时工缴纳社保。具体可选择在员工入职时即办理社保手续，或依据当地社保政策规定按时缴纳。若未按时缴纳，可能面临劳动监察部门的处罚及员工的法律诉讼。
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需为临时工缴纳社保。操作如下：
1. 明确临时工与个体户的劳动关系，确保符合缴纳社保的法定条件。
2. 按照当地社保政策，为临时工办理社保登记及缴费手续。
3. 定期检查社保缴纳情况，确保无遗漏，避免法律风险。
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