核心回答：内蒙古产假期间监管由劳动监察部门负责。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》，若单位不遵守，女职工有权向劳动行政部门投诉、举报，或向法院起诉。不及时处理可能导致单位面临法律处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫核心回答：不同情况下处理方式不同。
情况1：如单位按规定给产假，则无需特别处理，正常休假即可。
情况2：如单位违规不批产假，可先与单位沟通协商；沟通无果则投诉、仲裁或诉讼。
情况3：若单位侵害女职工其他权益，同样可投诉、仲裁或诉讼，并要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫核心回答：常见处理方式包括向单位提出申诉、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
处理方式1：向单位提出申诉，要求纠正并补偿；
处理方式2：若单位不改正，可向劳动监察部门投诉；
处理方式3：如投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
选择依据：根据违规程度及女职工受损情况，选择合适处理方式。轻微违规可先申诉，严重违规可考虑投诉或仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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