公司的公休能算到缺勤里面去吗?

公司的公休不应算到缺勤里面。
分析：从法律角度看，公休是员工根据劳动法规定享有的休息权利，是正常工作时间的组成部分之外的时间，用于员工的休息和恢复。将公休计入缺勤，实际上剥夺了员工的合法权益。缺勤通常指的是员工无故未到岗工作的情况，与公休性质截然不同。
提醒：如果公司频繁将公休算作缺勤，影响员工权益，问题就比较严重了，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：内部沟通、提起劳动仲裁、法律诉讼。
选择方式时，应优先考虑内部沟通解决，若沟通无果，再考虑提起劳动仲裁，必要时可寻求法律诉讼途径。
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具体操作：
1. 内部沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确公休与缺勤的区别，要求公司纠正错误做法。
2. 劳动仲裁：若内部沟通无果，可准备相关证据（如工资条、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自身合法权益。
3. 法律诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，并赔偿因错误计入缺勤而造成的损失。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。
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