要如何与公司解除劳务合同

法律分析：
（1）协商一致解除劳务合同，需与公司围绕解除时间、工作交接以及报酬结算等关键事项进行有效沟通，达成共识后签订解除协议，这体现了双方的意思自治，能保障双方的合法权益，使解除过程规范有序。
（2）当公司违约，例如未按合同支付劳务报酬，此时劳动者有权书面通知公司解除合同，并依据法律要求公司承担违约责任，以弥补自身损失。
（3）若因自身原因提前解除劳务合同，要先查看合同中关于解约的约定。若有约定，需按照约定的方式和程序执行，如提前一定时间书面通知；若没有约定，则需与公司友好协商，尽可能降低对公司的影响，防止承担不必要的赔偿责任。

提醒：
不同解约情形法律处理不同，处理劳务合同解约时应仔细了解合同条款和法律规定。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商一致解除：主动与公司就解除合同的时间、工作交接以及报酬结算等问题进行沟通，双方达成共识后签订解除协议。
（二）公司违约解除：当公司出现未按合同支付劳务报酬等违约行为时，以书面形式通知公司解除合同，并要求公司承担违约责任。
（三）自身原因解除：先查看劳务合同里关于解约的相关约定，若有约定就按照约定的方式和程序执行，比如提前一定时间书面通知公司；若没有约定，要与公司友好协商，尽量降低对公司的影响，防止承担不必要的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.协商一致解除：和公司就解除合同时间、工作交接、报酬结算等沟通，达成一致后签解除协议。

2.公司违约解除：若公司未按合同付报酬等，书面通知公司解除合同，要求其担责。

3.自身原因解除：看合同有无解约约定，有则按约定程序，如提前书面通知；无则与公司协商，降低影响，避免赔偿。
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结论：
与公司解除劳务合同需分协商一致、公司违约、自身原因提前解除三种情形处理，不同情形有不同应对方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在劳务合同关系中，不同的解除情形对应不同处理办法。协商一致解除时，与公司就解除时间、工作交接、报酬结算等事项达成一致并签订解除协议，能保障双方合法权益有序处理。若公司违约，如未按合同支付劳务报酬，当事人书面通知公司解除合同并要求其承担违约责任，这是法律赋予守约方的权利。而当自身原因需提前解除，有解约约定的按约定方式和程序办，无约定则与公司友好协商，这样可降低对公司的影响，避免不必要赔偿责任。如果在解除劳务合同过程中遇到复杂问题或不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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与公司解除劳务合同需依据不同情形妥善处理。若协商一致解除，和公司就解除时间、工作交接、报酬结算等事项沟通并达成一致后签订解除协议。若公司违约，可书面通知解除合同并要求其担责。若自身原因提前解除，要先看合同有无解约约定。

具体解决措施和建议如下：
1.协商一致解除时，要确保解除协议条款明确，保障自身权益，避免后续纠纷。
2.公司违约时，书面通知要保留好相关证据，可通过邮寄等方式，便于后续维权。
3.自身提前解除且合同有约定时，严格按约定执行；无约定则积极与公司沟通，以诚恳态度协商，提出合理解决方案，减少对公司业务的影响。