单位工伤十级伤残能赔偿多少

单位工伤十级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。住院伙食补助费通常按照当地标准发放。护理费根据护理等级确定。
以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为35000元。若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金假设共3万元左右（因地区而异）。加上其他费用，赔偿总额大概在7万-10万元左右，但具体数额需结合实际情况精准计算。
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关于单位工伤十级伤残能赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位工伤十级伤残的赔偿主要包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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1. 十级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏为例，一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
4. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费实报实销，停工留薪期工资按照正常出勤月工资发放，护理费根据护理情况确定，住院伙食补助费一般按当地标准执行。
5. 总体赔偿数额需根据本人工资、当地规定以及实际发生的费用等来综合确定。
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单位工伤十级伤残的赔偿数额需根据多项因素来确定。
医疗费用方面，会报销因工伤产生的实际诊疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以正规票据为准。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
总之，单位工伤十级伤残的赔偿是多方面的，要综合各项规定和职工实际情况来准确计算赔偿数额。