要不回来工资找谁

1.要不回工资可通过劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等途径解决。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会可受理仲裁申请；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-向劳动行政部门求助时，可前往劳动保障监察大队投诉，要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、证明上班的相关证据。
-申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交书面申请。
-若对仲裁结果不满，可按规定向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者要不回工资时，劳动行政部门是有力的求助途径。其有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。劳动者向劳动保障监察大队投诉时，要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话以及能证明上班的相关证据。

（2）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，收集证据时要注意其有效性和关联性。建议遇到工资纠纷时，咨询专业人士进一步分析解决。
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（一）找劳动行政部门：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。劳动者向劳动保障监察大队投诉时，要带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明上班的相关证据。

（二）申请劳动仲裁：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提出书面申请。

（三）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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要不回工资，可按以下途径解决：
一是找劳动行政部门。其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也能向劳动保障监察大队投诉，要带上本人身份证、单位信息及上班证据。
二是找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。对结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。
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结论：
要不回工资可通过找劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会解决，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者可携带本人身份证、用人单位全称等相关材料向劳动保障监察大队投诉。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提出书面仲裁申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。当你遇到要不回工资的难题，法律为你提供了这些有效的解决途径。若你在处理工资纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。