想了解倘若在广东省中山地区因旷工被单位开除

具体操作指南：
1. 确认自身情况：对照失业保险条例，确认自己是否因非本人意愿中断就业，以及是否满足其他领取条件。
2. 提交申请：若确认符合领取条件，应向当地社会保险经办机构提交失业保险金领取申请，并提供相关证明材料。
3. 沟通协商：若申请被拒绝，先与拒绝部门沟通，了解拒绝原因，尝试解决问题。
4. 行政复议：若沟通无果，可以向上一级社会保险行政部门提起行政复议，要求重新审查并作出决定。
5. 行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可以向人民法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式分析：
从法律角度，处理失业保险领取问题的方式主要有两种：一是了解失业保险条例的具体规定，确认自己是否符合领取条件；二是若认为自己符合领取条件但被拒绝，可以提起行政复议或行政诉讼。
选择建议：首先，应仔细研读失业保险条例，确认自身情况。若确实符合领取条件但被拒绝，可以考虑先与相关部门沟通，沟通无果后再考虑行政复议或诉讼途径。
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因旷工被开除一般不符合领取失业保险的条件。
分析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的一个必要条件。旷工被开除属于个人原因导致就业中断，不符合这一条件。因此，通常情况下，因旷工被开除的员工无法领取失业保险金。
提醒：若您已被开除且无法领取失业保险，且生活面临困难，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律援助或就业指导。